O Risco O Processo Por que SIARPO FAQ Sobre Nós Falar com Especialista
NR-1 · GRO · PGR Psicossocial

Sua empresa está preparada para comprovar a gestão dos riscos psicossociais exigidos pela NR-1?

A Hordones & Saldanha aplica o método proprietário SIARPO para transformar exigências regulatórias em inteligência organizacional — identificando riscos críticos, gerando evidências auditáveis e apoiando decisões estratégicas de RH, SESMT, Jurídico e Diretoria.

O que sua empresa ganha com o SIARPO:

✓ Redução de exposição jurídica ✓ Evidências técnicas para auditorias e fiscalizações ✓ Diagnósticos rastreáveis e reproduzíveis ✓ Priorização objetiva de ações ✓ Inteligência para decisões estratégicas ✓ Visibilidade sobre riscos invisíveis

Empresas que conseguem demonstrar diligência possuem maior capacidade de prevenção, defesa e tomada de decisão.

Agendar Reunião Estratégica Conhecer a Metodologia
NR-1Obrigatória desde 2025
730+Pontos auditáveis
22Etapas de cálculo
100%Rastreável
A consultoria
Hordones & Saldanha Consultoria

A Hordones & Saldanha é uma consultoria especializada em saúde ocupacional, riscos psicossociais e conformidade regulatória. O método proprietário SIARPO foi desenvolvido internamente a partir de anos de experiência com diagnósticos reais e defesa técnica em organizações de múltiplos setores.

O SIARPO nasceu da necessidade de transformar avaliações psicossociais em evidências técnicas capazes de sustentar auditorias do MTE, fiscalizações, defesas em processos trabalhistas e decisões estratégicas da liderança.

Mais de 730 pontos auditáveis. Pipeline de 22 etapas. Rastreabilidade completa. Cálculos congelados e reproduzíveis por qualquer perito independente.

Riscos invisíveis — consequências visíveis

Os riscos mais caros são justamente aqueles que permanecem invisíveis.

Quando riscos psicossociais não são identificados e acompanhados, as consequências aparecem em forma de afastamentos, perda de produtividade, rotatividade e questionamentos jurídicos.

🔥

Burnout

Identifique sinais antes que se transformem em afastamentos. Colaboradores em esgotamento reduzem produtividade e aumentam passivos silenciosamente.

🔄

Rotatividade

Descubra fatores organizacionais que impactam retenção. Alta rotatividade tem custos invisíveis que superam em muito o investimento em diagnóstico preventivo.

📉

Absenteísmo

Mapeie causas invisíveis que afetam produtividade. Afastamentos não documentados tecnicamente expõem a empresa a autuações e processos trabalhistas.

⚖️

Passivos Trabalhistas

Documente evidências técnicas para auditorias e fiscalizações. Sem metodologia auditável, qualquer processo judicial se torna uma exposição de alto risco.

O custo da prevenção costuma ser significativamente menor do que o custo de descobrir o problema tarde demais.

O risco que sua empresa corre

O que acontece com quem
ignora a NR-1 Psicossocial

⚖️

Passivo trabalhista

Processos por burnout reconhecido como doença ocupacional, afastamentos sem PGR documentado e autuações do MTE expõem a empresa a condenações milionárias e danos reputacionais irreversíveis.

Risco crítico
🏛️

Autuação fiscal

A NR-1 atualizada exige que o GRO/PGR inclua explicitamente os riscos psicossociais. Empresas sem documentação técnica válida e metodologia comprovável estão sujeitas a autuações imediatas.

Risco crítico
📉

Burnout não detectado

Absenteísmo, presenteísmo e esgotamento corroem silenciosamente o resultado da empresa. Sem mensuração técnica, não há intervenção possível. Sem intervenção, o custo composto cresce mês a mês.

Atenção
🔍

Laudo sem valor técnico

Pesquisas de clima e formulários genéricos de RH não sustentam defesa jurídica. Um laudo que não documenta a metodologia de cálculo não convence peritos nem juízes do trabalho.

Atenção
0+ Pontos de auditoria na metodologia
0 Etapas sequenciais de cálculo
0 Módulos de análise independentes
0% Cálculos rastreáveis e reproduzíveis
Valor estratégico

4 pilares que sustentam a decisão

📋

Compliance

Documentação técnica alinhada à NR-1, GRO e PGR — com evidências que sustentam auditorias, fiscalizações e defesas jurídicas.

🧠

Inteligência Organizacional

Visibilidade sobre os fatores que mais impactam pessoas, produtividade e resultado — antes que os sinais se tornem problemas.

🔍

Auditabilidade

Resultados com origem documentada — reproduzíveis, rastreáveis e capazes de sustentar defesa em qualquer instância técnica ou jurídica.

📊

Gestão Estratégica

Priorização objetiva das ações com maior impacto — apoiando a tomada de decisão de RH, SST e Diretoria com dados reais.

Método proprietário

O Método SIARPO

Desenvolvido integralmente pela Hordones & Saldanha, o SIARPO é uma metodologia proprietária de diagnóstico de riscos psicossociais — não uma planilha, não uma pesquisa genérica de clima.

Pipeline auditável de 22 etapas. Mais de 730 pontos de análise. Cálculos congelados, padronizados e reproduzíveis. Inteligência artificial utilizada exclusivamente para interpretar resultados — nunca para calcular ou alterar um número.

Cada etapa é registrada. Cada indicador tem origem documentada. O laudo é reproduzível por qualquer perito independente — em qualquer instância técnica ou jurídica.

Metodologia congelada e padronizada

Escala Likert 1–5 com normalização científica aplicada uniformemente. Os mesmos critérios em todas as empresas, sem adaptação conveniente ou viés de interpretação.

IA que interpreta — nunca que calcula

A inteligência artificial analisa os resultados gerados pelos cálculos reais. Ela não altera um número. Não inflaciona um indicador. Não substitui a metodologia.

Auditável para o Ministério do Trabalho

Cada etapa do pipeline é registrada com rastreabilidade completa. O laudo pode ser auditado e reproduzido por qualquer especialista independente.

Alinhado à NR-1 / GRO / PGR vigente

Desenvolvido sobre a legislação atualizada. Identifica automaticamente os gatilhos legais que exigem intervenção obrigatória pela empresa.

Processo

Como funciona na prática

1
Coleta

Formulário digital aplicado à equipe

Google Forms configurado para a sua organização. Respostas anônimas e sigilosas. A taxa de participação entra no índice de confiabilidade do laudo final.

2
Processamento

Pipeline de 22 etapas auditáveis

Normalização, cálculo de riscos por dimensão, indicadores de burnout, absenteísmo e presenteísmo, maturidade organizacional, ROI estimado e gatilhos legais — tudo rastreado.

3
Entrega

Relatórios técnicos, laudo executivo e apresentação

Laudo técnico em PDF para Diretoria e Jurídico, relatório executivo com análise dos riscos identificados, plano de ação com intervenções priorizadas por impacto e urgência e apresentação estruturada aos decisores.

Processo consultivo

Como funciona um projeto SIARPO

Da reunião inicial à melhoria contínua — o projeto SIARPO segue um fluxo estruturado e auditável, conduzido pelos especialistas da Hordones & Saldanha.

01

Reunião Estratégica

Alinhamento com os decisores da empresa — compreensão do contexto organizacional, objetivos, escopo e expectativas do projeto.

02

Planejamento

Definição do roteiro metodológico, configuração dos instrumentos de coleta e preparação da equipe consultora para execução.

03

Coleta Estruturada

Aplicação do formulário digital, anonimizado e sigiloso, com acompanhamento da taxa de participação para garantir robustez técnica.

04

Processamento Metodológico

Execução do pipeline técnico de 22 etapas auditáveis — cálculos rastreáveis, metodologia congelada e documentação completa de cada etapa.

05

Diagnóstico Técnico

Análise aprofundada dos resultados, identificação dos riscos críticos e elaboração das conclusões técnicas com evidências auditáveis.

06

Plano Estratégico

Priorização das ações de intervenção por impacto, urgência e viabilidade — com orientações objetivas para as equipes responsáveis.

07

Apresentação Executiva

Entrega estruturada dos relatórios técnicos e apresentação dos resultados para Diretoria, RH Estratégico e Departamento Jurídico.

08

Acompanhamento

Suporte consultivo na implementação das ações recomendadas e monitoramento dos indicadores definidos no plano estratégico.

09

Nova Avaliação

Medição de progresso, comparativo com o ciclo anterior e continuidade da gestão de riscos psicossociais ao longo do tempo.

Entenda como a Hordones & Saldanha transforma diagnósticos técnicos em evidências auditáveis, planos estratégicos e decisões mais seguras para a sua organização.

Conversar com um Especialista
O que sua empresa recebe

Entregáveis do projeto

Cada diagnóstico realizado pela Hordones & Saldanha gera documentação técnica completa — estruturada para uso estratégico, jurídico e regulatório.

✓

Diagnóstico Técnico

Análise completa dos riscos psicossociais identificados, com cálculos documentados e fundamentação metodológica auditável.

✓

Relatório Executivo

Síntese estratégica dos resultados, formatada para apresentação à Diretoria com indicadores e recomendações prioritárias.

✓

Relatório Técnico

Laudo completo com metodologia, cálculos, resultados e evidências — formatado para integração ao PGR e para defesas jurídicas.

✓

Plano Estratégico

Roadmap de intervenção com ações priorizadas por impacto, urgência e maturidade organizacional — orientações objetivas para implementação.

✓

Priorização dos Riscos

Ranking das dimensões críticas e dos fatores de maior exposição — identificando exatamente onde concentrar os esforços de intervenção.

✓

Evidências Auditáveis

Documentação rastreável de cada etapa do processo — reproduzível por qualquer perito independente em auditorias ou processos judiciais.

✓

Apoio Consultivo

Suporte direto da equipe da Hordones & Saldanha para interpretação dos resultados e orientação nas decisões estratégicas.

✓

Reunião de Apresentação

Sessão estruturada com os decisores para apresentação dos resultados, discussão estratégica e alinhamento das próximas etapas.

✓

Material para Integração ao PGR

Documentação técnica formatada para integração direta ao Programa de Gerenciamento de Riscos existente — com todas as evidências metodológicas exigidas pela NR-1.

Por que contratar

Por que empresas contratam a Hordones & Saldanha

01

Reduzir exposição jurídica

Com laudo técnico auditável e metodologia documentada, a empresa passa a ter defesa sólida em processos trabalhistas, fiscalizações do MTE e reconhecimentos de doença ocupacional.

02

Documentar diligência organizacional

Demonstrar que a empresa identificou, avaliou e tomou medidas sobre os riscos psicossociais — requisito essencial para qualquer defesa jurídica ou auditoria regulatória.

03

Apoiar decisões da Diretoria

Dados reais sobre os fatores que impactam produtividade, rotatividade e resultado — traduzidos em recomendações objetivas para quem decide.

04

Fortalecer o GRO e o PGR

Integrar o componente psicossocial ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais existente — cumprindo as exigências da NR-1 com evidências técnicas que sustentam o PGR.

05

Transformar riscos invisíveis em decisões

Riscos psicossociais são os mais difíceis de identificar e os mais caros quando ignorados. O método SIARPO os torna mensuráveis, rastreáveis e gerenciáveis.

06

Possuir evidências auditáveis

Laudos reproduzíveis e rastreáveis — capazes de sustentar qualquer auditoria externa, inspeção do trabalho ou processo judicial sem improviso ou fragilidade técnica.

Por que escolher

Mais do que uma avaliação psicossocial.

Uma consultoria com método proprietário para transformar riscos invisíveis em evidências técnicas e decisões objetivas.

Avaliação Tradicional vs SIARPO
Critério Avaliação Tradicional SIARPO
EntregaRelatório estáticoRelatório executivo + laudo técnico
RastreabilidadeSem rastreabilidadeEvidências auditáveis por etapa
AnáliseAnálises isoladasInteligência organizacional
ConfiabilidadeSem validaçãoConfidence Score documentado
ContinuidadeDiagnóstico pontualGestão contínua de riscos
ResultadoDados dispersosPlano estratégico priorizado
Entrega
❌ Avaliação Tradicional Relatório estático
✅ SIARPO Relatórios técnicos e plano estratégico
Rastreabilidade
❌ Avaliação Tradicional Sem rastreabilidade
✅ SIARPO Evidências auditáveis por etapa
Análise
❌ Avaliação Tradicional Análises isoladas
✅ SIARPO Inteligência organizacional
Confiabilidade
❌ Avaliação Tradicional Sem validação
✅ SIARPO Confidence Score e documentação técnica
Continuidade
❌ Avaliação Tradicional Diagnóstico pontual
✅ SIARPO Gestão contínua dos riscos
Resultado
❌ Avaliação Tradicional Dados dispersos
✅ SIARPO Plano estratégico priorizado
Níveis de acompanhamento

Escolha o formato ideal para sua empresa

Cada organização tem necessidades diferentes. A Hordones & Saldanha oferece três formatos de diagnóstico — todos aplicando o método SIARPO com a mesma rigorosidade técnica e rastreabilidade completa.

Nível 01

Diagnóstico Essencial

Conformidade e documentação
Para quem é

Empresas que precisam documentar os riscos psicossociais, gerar o laudo técnico e atender às exigências mínimas da NR-1 com metodologia defensável.

O que inclui

Formulário digital configurado, pipeline completo de 22 etapas, laudo técnico em PDF, identificação de gatilhos legais e plano de ação priorizado.

O diferencial

Metodologia auditável com rastreabilidade completa — defensável em fiscalizações do MTE e processos trabalhistas.

Objetivo

Conformidade documentada e redução de exposição jurídica.

Solicitar Proposta →
Nível 02

Diagnóstico Executivo

Estratégia e visibilidade
Para quem é

Empresas que precisam de visibilidade estratégica e que devem apresentar resultados para Diretoria, RH estratégico e Jurídico com dados reais.

O que inclui

Tudo do Essencial, mais painel executivo interativo com drill-down por setor, índice de burnout, absenteísmo, presenteísmo, estimativa de ROI e apresentação executiva.

O diferencial

Resultados estruturados para tomada de decisão — não apenas conformidade, mas inteligência organizacional com evidências técnicas.

Objetivo

Gestão estratégica com dados reais e visibilidade sobre os riscos que mais impactam o resultado da empresa.

Solicitar Proposta →
Nível 03

Diagnóstico Premium

Governança e continuidade
Para quem é

Organizações com múltiplas unidades, alta complexidade operacional ou histórico de passivos trabalhistas que exigem gestão contínua dos riscos psicossociais.

O que inclui

Tudo do Executivo, mais acompanhamento periódico, comparativo longitudinal entre ciclos, suporte consultivo estratégico e relatórios gerenciais para conselhos e auditorias externas.

O diferencial

Governança completa dos riscos psicossociais com rastreabilidade histórica, continuidade metodológica e suporte direto da equipe especialista da Hordones & Saldanha.

Objetivo

Maturidade organizacional e gestão preventiva contínua — com capacidade de demonstrar evolução ao longo do tempo.

Solicitar Proposta →
Gestão contínua

O projeto não termina com o diagnóstico.

A gestão de riscos psicossociais é um processo contínuo, não um evento isolado. A Hordones & Saldanha acompanha a organização ao longo de todo o ciclo.

📊
Diagnóstico
→
📋
Plano
→
⚙️
Implementação
→
👁️
Acompanhamento
→
📏
Nova Medição
→
📈
Melhoria Contínua

Cada ciclo gera um comparativo com o anterior — permitindo à empresa demonstrar evolução, maturidade organizacional e diligência contínua perante auditorias, fiscalizações e processos judiciais.

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Perfil ideal

Para qual empresa este serviço é indicado

Qualquer empresa com funcionários registrados está sujeita à NR-1. Selecione o setor da sua organização:

Indústria

Alta exposição a fatores de risco físico e psicossocial combinados, pressão por produtividade, turnos extensos e relações hierárquicas rígidas criam ambiente de risco elevado. O SIARPO identifica as dimensões críticas e gera o plano de ação integrado ao PGR existente.

Alta urgência de adequação
Equipe especialista em riscos psicossociais
Hordones & Saldanha

Uma consultoria especializada. Um método proprietário.

A Hordones & Saldanha é uma consultoria especializada em saúde ocupacional, riscos psicossociais e conformidade regulatória. O método SIARPO foi desenvolvido internamente a partir de anos de experiência com diagnósticos reais e defesa técnica em organizações de múltiplos setores.

A consultoria foi construída para responder perguntas que gestores precisam responder todos os dias:

Onde estão nossos maiores riscos? Quais fatores merecem atenção imediata? Como demonstramos diligência? Como sustentamos nossas decisões com evidências técnicas?
Hordones & Saldanha Consultoria
Perguntas frequentes

Dúvidas sobre o SIARPO

Sim. O SIARPO foi desenvolvido integralmente sobre a NR-1 atualizada (2025), cobrindo as exigências de identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais no contexto do GRO e PGR. Cada etapa do pipeline gera evidências rastreáveis e auditáveis pelo Ministério do Trabalho.

O diagnóstico realizado pela Hordones & Saldanha não substitui o PGR — ele o complementa com o componente psicossocial que a NR-1 exige. O laudo técnico gerado é formatado para integração direta ao PGR existente da empresa, com toda a documentação metodológica necessária para sustentação jurídica e técnica.

A coleta é feita por formulário digital (Google Forms) configurado especificamente para a organização. As respostas são anônimas e sigilosas. A taxa de participação é registrada e compõe o índice de confiabilidade do laudo final — quanto maior a participação, maior a robustez técnica do diagnóstico.

O prazo médio do processo completo — da configuração à entrega dos relatórios técnicos e apresentação executiva — é de 7 a 15 dias úteis, dependendo do porte da organização e da taxa de participação alcançada na coleta.

Sim. O SIARPO é aplicável a empresas de qualquer porte com colaboradores CLT. A metodologia é padronizada — os mesmos critérios de avaliação independentemente do tamanho ou setor. O diagnóstico é sempre adaptado ao contexto organizacional da empresa avaliada.

Sim. Essa é uma das principais diferenças do SIARPO. Toda a metodologia de cálculo é documentada e reproduzível por qualquer perito independente. O laudo técnico pode ser apresentado em auditorias do MTE, processos trabalhistas e fiscalizações — com rastreabilidade completa de cada etapa do pipeline.

Porque conformidade isolada não elimina riscos. Organizações maduras precisam identificar, priorizar, documentar e acompanhar fatores que impactam pessoas, produtividade e exposição jurídica. Cumprir a norma é o ponto de partida — gerenciar riscos com inteligência é o que diferencia empresas preparadas de empresas expostas.

Os riscos que mais custam para uma empresa geralmente são aqueles que ninguém percebe até que seja tarde.

Agende uma reunião com um especialista da Hordones & Saldanha e descubra como o método SIARPO pode transformar a gestão dos riscos psicossociais da sua empresa em inteligência organizacional, evidências auditáveis e decisões mais seguras.

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Entenda onde sua empresa está mais exposta, quais riscos merecem prioridade e como construir uma gestão preparada para auditorias, fiscalizações e decisões de alto impacto.

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