O SIARPO transforma exigências regulatórias em inteligência organizacional, identificando riscos críticos, gerando evidências auditáveis e apoiando decisões estratégicas para RH, SST e Diretoria.
O que sua empresa ganha com o SIARPO:
Empresas que conseguem demonstrar diligência possuem maior capacidade de prevenção, defesa e tomada de decisão.
Desenvolvido pela experiência prática da Hordones & Saldanha Consultoria, especializada em riscos ocupacionais, conformidade regulatória e gestão estratégica.
O SIARPO nasceu da necessidade de transformar avaliações psicossociais em evidências técnicas capazes de sustentar auditorias, fiscalizações e decisões empresariais.
Metodologia construída a partir de experiência prática, casos reais e necessidades enfrentadas diariamente por organizações e profissionais de SST.
Quando riscos psicossociais não são identificados e acompanhados, as consequências aparecem em forma de afastamentos, perda de produtividade, rotatividade e questionamentos jurídicos.
Identifique sinais antes que se transformem em afastamentos. Colaboradores em esgotamento reduzem produtividade e aumentam passivos silenciosamente.
Descubra fatores organizacionais que impactam retenção. Alta rotatividade tem custos invisíveis que superam em muito o investimento em diagnóstico preventivo.
Mapeie causas invisíveis que afetam produtividade. Afastamentos não documentados tecnicamente expõem a empresa a autuações e processos trabalhistas.
Documente evidências técnicas para auditorias e fiscalizações. Sem metodologia auditável, qualquer processo judicial se torna uma exposição de alto risco.
O custo da prevenção costuma ser significativamente menor do que o custo de descobrir o problema tarde demais.
Processos por burnout reconhecido como doença ocupacional, afastamentos sem PGR documentado e autuações do MTE expõem a empresa a condenações milionárias e danos reputacionais irreversíveis.
Risco críticoA NR-1 atualizada exige que o GRO/PGR inclua explicitamente os riscos psicossociais. Empresas sem documentação técnica válida e metodologia comprovável estão sujeitas a autuações imediatas.
Risco críticoAbsenteísmo, presenteísmo e esgotamento corroem silenciosamente o resultado da empresa. Sem mensuração técnica, não há intervenção possível. Sem intervenção, o custo composto cresce mês a mês.
AtençãoPesquisas de clima e formulários genéricos de RH não sustentam defesa jurídica. Um laudo que não documenta a metodologia de cálculo não convence peritos nem juízes do trabalho.
AtençãoDocumentação técnica alinhada à NR-1, GRO e PGR — com evidências que sustentam auditorias, fiscalizações e defesas jurídicas.
Visibilidade sobre os fatores que mais impactam pessoas, produtividade e resultado — antes que os sinais se tornem problemas.
Resultados com origem documentada — reproduzíveis, rastreáveis e capazes de sustentar defesa em qualquer instância técnica ou jurídica.
Priorização objetiva das ações com maior impacto — apoiando a tomada de decisão de RH, SST e Diretoria com dados reais.
Não é uma planilha. Não é uma pesquisa genérica de clima.
O SIARPO é um sistema com metodologia científica congelada, pipeline auditável de 22 etapas e inteligência artificial usada exclusivamente para interpretar resultados — nunca para calcular.
Cada número tem origem documentada. Cada etapa é registrada. O laudo é reproduzível por qualquer perito independente.
Escala Likert 1–5 com normalização científica aplicada uniformemente. Os mesmos critérios em todas as empresas, sem adaptação conveniente ou viés de interpretação.
A inteligência artificial analisa os resultados gerados pelos cálculos reais. Ela não altera um número. Não inflaciona um indicador. Não substitui a metodologia.
Cada etapa do pipeline é registrada com rastreabilidade completa. O laudo pode ser auditado e reproduzido por qualquer especialista independente.
Desenvolvido sobre a legislação atualizada. Identifica automaticamente os gatilhos legais que exigem intervenção obrigatória pela empresa.
Google Forms configurado para a sua organização. Respostas anônimas e sigilosas. A taxa de participação entra no índice de confiabilidade do laudo final.
Normalização, cálculo de riscos por dimensão, indicadores de burnout, absenteísmo e presenteísmo, maturidade organizacional, ROI estimado e gatilhos legais — tudo rastreado.
Dashboard interativo com drill-down por setor, laudo técnico em PDF pronto para diretoria e jurídico, e plano de ação com intervenções priorizadas por impacto e urgência.
Conheça os módulos que transformam dados em decisões estratégicas.
Visão executiva consolidada da organização.
Burnout, absenteísmo e presenteísmo.
Priorização objetiva de ações.
Gatilhos legais e conformidade.
Descubra como o SIARPO enxerga riscos que normalmente passam despercebidos nas organizações.
Solicitar uma Demonstração12 páginas com drill-down em 4 níveis por setor, dimensão e indicador. Modo consultor disponível para apresentação ao cliente.
Calculado por fórmula ponderada multi-dimensional. Não é estimativa — é um indicador técnico com metodologia documentada e auditável.
Laudo técnico formatado para diretoria, RH estratégico e departamento jurídico. Assinado, datado e com metodologia completa descrita.
Identificação automática das situações que exigem ação imediata conforme NR-1. Saber o risco com antecedência é a melhor defesa jurídica.
Projeção financeira do custo acumulado dos riscos identificados e do retorno esperado com as intervenções recomendadas pelo sistema.
Ranking das frentes de intervenção ordenadas por impacto, urgência e maturidade organizacional. Sua equipe sabe exatamente por onde começar.
O SIARPO transforma informações dispersas em conhecimento acionável e evidências capazes de apoiar decisões empresariais e processos de conformidade.
Uma plataforma construída para transformar riscos invisíveis em decisões objetivas.
| Critério | Avaliação Tradicional | SIARPO |
|---|---|---|
| Entrega | Relatório estático | Dashboard executivo interativo |
| Rastreabilidade | Sem rastreabilidade | Evidências auditáveis por etapa |
| Análise | Análises isoladas | Inteligência organizacional |
| Confiabilidade | Sem validação | Confidence Score documentado |
| Continuidade | Diagnóstico pontual | Gestão contínua de riscos |
| Resultado | Dados dispersos | Plano estratégico priorizado |
Qualquer empresa com funcionários registrados está sujeita à NR-1. Selecione o setor da sua organização:
Alta exposição a fatores de risco físico e psicossocial combinados, pressão por produtividade, turnos extensos e relações hierárquicas rígidas criam ambiente de risco elevado. O SIARPO identifica as dimensões críticas e gera o plano de ação integrado ao PGR existente.
Alta urgência de adequação
Por trás do SIARPO existe a experiência prática de profissionais que atuam diariamente com riscos ocupacionais, conformidade regulatória e necessidades reais das organizações.
A plataforma foi construída para responder perguntas que gestores precisam responder todos os dias:
Sim. O SIARPO foi desenvolvido integralmente sobre a NR-1 atualizada (2025), cobrindo as exigências de identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais no contexto do GRO e PGR. Cada etapa do sistema gera evidências rastreáveis e auditáveis pelo Ministério do Trabalho.
O SIARPO não substitui o PGR — ele o complementa com o componente psicossocial que a norma exige. O laudo técnico gerado é formatado para integração direta ao PGR existente da empresa, com toda a documentação metodológica necessária.
A coleta é feita por formulário digital (Google Forms) configurado especificamente para a organização. As respostas são anônimas e sigilosas. A taxa de participação é registrada e compõe o índice de confiabilidade do laudo final — quanto maior a participação, maior a robustez técnica do diagnóstico.
O prazo médio do processo completo — da configuração do formulário à entrega do dashboard e laudo técnico — é de 7 a 15 dias úteis, dependendo do porte da organização e da taxa de participação alcançada na coleta.
Sim. O SIARPO é aplicável a empresas de qualquer porte com colaboradores CLT. A metodologia é padronizada — os mesmos critérios de avaliação independentemente do tamanho ou setor. O diagnóstico é sempre adaptado ao contexto organizacional da empresa avaliada.
Sim. Essa é uma das principais diferenças do SIARPO. Toda a metodologia de cálculo é documentada e reproduzível por qualquer perito independente. O laudo técnico pode ser apresentado em auditorias do MTE, processos trabalhistas e fiscalizações — com rastreabilidade completa de cada etapa do pipeline.
Porque conformidade isolada não elimina riscos. Organizações maduras precisam identificar, priorizar, documentar e acompanhar fatores que impactam pessoas, produtividade e exposição jurídica. Cumprir a norma é o ponto de partida — gerenciar riscos com inteligência é o que diferencia empresas preparadas de empresas expostas.
Solicite uma demonstração e veja como o SIARPO transforma conformidade em inteligência organizacional, evidências auditáveis e decisões mais seguras.
Agendar DemonstraçãoEntenda onde sua empresa está mais exposta, quais riscos merecem prioridade e como construir uma gestão mais preparada para auditorias, fiscalizações e tomada de decisão.
Preencha o formulário. Entraremos em contato em até 24 horas úteis com uma proposta personalizada para o porte e setor da sua organização.
Seus dados são utilizados exclusivamente para contato comercial. Não compartilhamos informações com terceiros.