O Risco Como Funciona Entregáveis Sobre Nós Solicitar Proposta
NR-1 · GRO · PGR Psicossocial

Sua empresa está
em conformidade
com a NR-1?

Análise técnica e auditável dos riscos psicossociais da sua organização — indicadores rastreáveis, laudo pronto para fiscalização e plano de ação entregue em dias.

Solicitar análise Como funciona
NR-1Obrigatória desde 2025
730+Pontos auditáveis
22Etapas de cálculo
100%Rastreável
O risco que sua empresa corre

O que acontece com quem
ignora a NR-1 Psicossocial

⚖️

Passivo trabalhista

Processos por burnout reconhecido como doença ocupacional, afastamentos sem PGR documentado e autuações do MTE expõem a empresa a condenações milionárias e danos reputacionais irreversíveis.

Risco crítico
🏛️

Autuação fiscal

A NR-1 atualizada exige que o GRO/PGR inclua explicitamente os riscos psicossociais. Empresas sem documentação técnica válida e metodologia comprovável estão sujeitas a autuações imediatas.

Risco crítico
📉

Burnout não detectado

Absenteísmo, presenteísmo e esgotamento corroem silenciosamente o resultado da empresa. Sem mensuração técnica, não há intervenção possível. Sem intervenção, o custo composto cresce mês a mês.

Atenção
🔍

Laudo sem valor técnico

Pesquisas de clima e formulários genéricos de RH não sustentam defesa jurídica. Um laudo que não documenta a metodologia de cálculo não convence peritos nem juízes do trabalho.

Atenção
0+ Pontos de auditoria no sistema
0 Etapas sequenciais de cálculo
0 Páginas de dashboard interativo
0% Cálculos rastreáveis e reproduzíveis
A solução

SIARPO — Sistema Inteligente de Análise de Riscos Psicossociais

Não é uma planilha. Não é uma pesquisa genérica de clima.

O SIARPO é um sistema com metodologia científica congelada, pipeline auditável de 22 etapas e inteligência artificial usada exclusivamente para interpretar resultados — nunca para calcular.

Cada número tem origem documentada. Cada etapa é registrada. O laudo é reproduzível por qualquer perito independente.

Metodologia congelada e padronizada

Escala Likert 1–5 com normalização científica aplicada uniformemente. Os mesmos critérios em todas as empresas, sem adaptação conveniente ou viés de interpretação.

IA que interpreta — nunca que calcula

A inteligência artificial analisa os resultados gerados pelos cálculos reais. Ela não altera um número. Não inflaciona um indicador. Não substitui a metodologia.

Auditável para o Ministério do Trabalho

Cada etapa do pipeline é registrada com rastreabilidade completa. O laudo pode ser auditado e reproduzido por qualquer especialista independente.

Alinhado à NR-1 / GRO / PGR vigente

Desenvolvido sobre a legislação atualizada. Identifica automaticamente os gatilhos legais que exigem intervenção obrigatória pela empresa.

Processo

Como funciona na prática

1
Coleta

Formulário digital aplicado à equipe

Google Forms configurado para a sua organização. Respostas anônimas e sigilosas. A taxa de participação entra no índice de confiabilidade do laudo final.

2
Processamento

Pipeline de 22 etapas auditáveis

Normalização, cálculo de riscos por dimensão, indicadores de burnout, absenteísmo e presenteísmo, maturidade organizacional, ROI estimado e gatilhos legais — tudo rastreado.

3
Entrega

Dashboard, PDF executivo e plano de ação

Dashboard interativo com drill-down por setor, laudo técnico em PDF pronto para diretoria e jurídico, e plano de ação com intervenções priorizadas por impacto e urgência.

O que sua empresa recebe

6 entregáveis técnicos

📊

Dashboard interativo

12 páginas com drill-down em 4 níveis por setor, dimensão e indicador. Modo consultor disponível para apresentação ao cliente.

🔥

Índice de Burnout

Calculado por fórmula ponderada multi-dimensional. Não é estimativa — é um indicador técnico com metodologia documentada e auditável.

📋

PDF executivo

Laudo técnico formatado para diretoria, RH estratégico e departamento jurídico. Assinado, datado e com metodologia completa descrita.

⚖️

Gatilhos legais

Identificação automática das situações que exigem ação imediata conforme NR-1. Saber o risco com antecedência é a melhor defesa jurídica.

💰

Estimativa de ROI

Projeção financeira do custo acumulado dos riscos identificados e do retorno esperado com as intervenções recomendadas pelo sistema.

🎯

Plano de prioridades

Ranking das frentes de intervenção ordenadas por impacto, urgência e maturidade organizacional. Sua equipe sabe exatamente por onde começar.

Por que confiar

O que nos diferencia
de qualquer outra consultoria

✓

Cálculos 100% rastreáveis

Todo número tem origem documentada. Cada etapa do pipeline é registrada com timestamp. Nenhum resultado pode ser contestado por falta de transparência metodológica.

✓

IA usada com responsabilidade técnica

A inteligência artificial interpreta resultados reais — nunca os produz. Isso garante que o laudo sustente qualquer auditoria técnica ou processo judicial do trabalho.

✓

Metodologia padronizada entre empresas

Os critérios de avaliação não mudam de cliente para cliente. O mesmo rigor metodológico independentemente do tamanho ou setor da organização.

✓

Reproduzível por qualquer perito

O laudo pode ser auditado e reproduzido por qualquer especialista independente. Esse é o nível de solidez que diferencia um documento técnico-jurídico de uma simples opinião consultiva.

Perfil ideal

Para qual empresa este serviço é indicado

Qualquer empresa com funcionários registrados está sujeita à NR-1. Selecione o setor da sua organização:

Indústria

Alta exposição a fatores de risco físico e psicossocial combinados, pressão por produtividade, turnos extensos e relações hierárquicas rígidas criam ambiente de risco elevado. O SIARPO identifica as dimensões críticas e gera o plano de ação integrado ao PGR existente.

Alta urgência de adequação
Hordones & Saldanha
Quem somos

Hordones & Saldanha

Somos uma consultoria especializada em gestão de riscos ocupacionais com foco em conformidade legal e impacto organizacional real.

O SIARPO foi desenvolvido internamente com padrões de engenharia de software corporativo: pipeline auditável, testes automatizados em 730+ pontos de verificação, versionamento rigoroso e documentação técnica completa.

Acreditamos que um laudo psicossocial deve ter a mesma solidez técnica de um relatório de auditoria financeira — rastreável, reproduzível e incontestável.

Dê o próximo passo

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